Qué son y por qué importan
Hacer visible la inteligencia del grupo.
¿Qué son?
Métodos sencillos para mejorar productividad e innovación.
Liberating Structures son métodos innovadores, prácticos y fáciles de aprender. Sustituyen prácticas que tienden a excluir, limitar o sobrecontrolar, permitiendo que las personas trabajen al máximo de su inteligencia y capacidad.
Cualquier organización pública o privada que quiera desarrollar su inteligencia colectiva, liberar creatividad, mejorar el rendimiento, abordar problemas no resueltos o facilitar mejores conversaciones puede utilizarlas.
Cada estructura organiza un trabajo específico y puede durar entre 15 minutos y 2 horas. Varias LS pueden encadenarse en sesiones de medio día o hasta tres días, con grupos pequeños o grandes, de hasta 150 personas.
Beneficios
Lo que una mejor interacción hace posible.
Las estructuras ayudan a convertir reuniones, talleres y proyectos en espacios de participación efectiva.
Fomentar sinergias
Solucionar disfunciones
Evitar los “juegos políticos”
Desarrollar estrategias
Promover la generación de ideas
Impulsar la innovación
Reconocer y valorar a las personas
Crear muchos otros resultados positivos
Fundamentos
La práctica se apoya en diez principios.
Sirven como brújula para facilitar con inclusión, confianza, responsabilidad y curiosidad.
Incluir a todos y liberar las ideas.
Respetar genuinamente a las personas y valorar soluciones locales.
Fomentar la confianza en el proceso de cambio.
Aprender de todos los errores.
Ampliar libertades y valorar la responsabilidad.
Enfocarse en posibilidades: creer antes de ver.
Descubrir y aprender dentro del grupo.
Promover la destrucción creativa para innovar.
Cultivar una curiosidad seria y divertida.
Comenzar siempre con un objetivo claro.
Los creadores
Henri Lipmanowicz y Keith McCandless.
Desarrollaron 33 herramientas para fomentar la participación activa y creativa, sin que la jerarquía determine quién puede contribuir.
El propósito
Cambios pequeños. Transformaciones significativas.
Sus creadores buscan ayudar a las personas a alcanzar su potencial y reducir el sufrimiento a través de cambios estructurales en cómo trabajamos y colaboramos.
Cambio estructural
Sustituir estructuras que limitan por otras que fomentan inclusión, colaboración y creatividad.
Resultados sorprendentes
Con los mismos recursos, un grupo puede conseguir resultados mucho mejores.
Simplicidad y acceso
Herramientas fáciles de aprender para generar cambios positivos desde dentro.
Alto desempeño
Entornos donde las personas usan su inteligencia y disfrutan de su trabajo.
El proyecto tiene una dimensión abierta y generosa: sus herramientas se comparten bajo licencia Creative Commons para que cualquiera pueda usarlas, copiarlas y difundirlas. La comunidad está invitada a experimentar, sugerir y contribuir.
El siguiente paso es probar una.
Encuentra una estructura adecuada para el objetivo y el tiempo disponible de tu próxima reunión.
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